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八成民营企业都遇上了这个难题 怎么破?伸缩节

浏览: 文章来源:全球最大网赌正规平台发布日期:2019-09-15

  方太集团创始人茅理翔对当代中国家族传承问题曾感慨,“现在民企已到了传承的高峰期,500万家家族企业,将有300万家从第一代传到第二代。但现在,已经有200万家的家族企业在第二任传承当中淘汰。”茅理翔的观点或略言过其实,但确实客观反映了一位家族企业当事人的切身感受。

  而其中,由于家族企业产权的高度集中而不利于吸取先进人才,即使引进优秀的人才,也由于经营管理环境的约束使之无法展现才能,从而阻碍企业向现代企业制度的转变成为关键问题。

  联想创始人柳传志之女柳青是另外一例。不过,作为非典型接班人,柳青的创业是建立在柳传志早年间立的规矩之上:柳家子女不得在企业任职。

  据《2018中国企业家家族传承白皮书》,一代企业家平均年龄55岁,正处于代际传承的关键节点,对于家族企业而言面临持续经营或业务转型的选择。但中国家族观念普遍较强,目前将企业交给职业经理人打理的并非绝大多数。更何况,中国有一句俗语:“富不过三代”。随着创一代的逐渐老去,企业的发展传承问题更显迫切。

  家族企业,顾名思义,就是财权或者股份主要控制在一个家族手中,而且企业高层领导均由该家族成员出任的企业。

  《中国家族企业生态40年》中提到,据2016年调查统计,中国的家族企业在民营企业中的比重已达到80%。有专家测算,家族企业占A股市场上市的所有私营企业的比例从2016年的48.9%增加到2017年的55.7%。

  随着创一代的老去,创二代能否顺利接棒?家族企业能否基业长青,做成家族事业?这个问题不仅被公众所关注,也是家族企业面临的最大的挑战。

  2018年,中新社国是直通车记者曾对江浙地区的民营企业生存现状进行调研采访,发现民营企业创始时不少是家族企业。

  宗庆后时代的娃哈哈,旗下明星产品是娃哈哈营养液、营养快线、瓶装矿泉水等传统饮品。但随着环境和消费者需求的变化,娃哈哈也变了。

  在中国的民营企业中,家族企业占据了绝大多数。有调查统计,民营企业中近八成是家族企业。

  继创说起容易,但要真正做到却实属不易。在日新月异的市场竞争环境中,创二代如何面对“创新”与“变革”的冲击,以及新老两代人管理理念的摩擦?创二代们正在进行摸索和尝试。

  万达集团董事长王健林之子王思聪便是其中之一。王思聪在2009年成立的100%控股的普思资本,已发展为投资规模超过30亿元的股权投资机构。2018年胡润80后财富继承富豪榜中,王思聪的个人资产达50亿,位列第16。如今,他的投资领域涉及直播平台、电竞俱乐部、线下网吧、硬件产品商、游戏制作企业等。

  家族企业从无到有,从小到大,创一代的赫赫战功无法被抹灭,更难以超越,接班问题越来越成为创二代的“烫手山芋”。普华永道的调查报告也显示,柔性防水套管,内地受访企业中愿为家族企业工作的下一代家族成员人数为58%,比2016年下降了13%。

原标题:八成民营企业都遇上了这个难题 怎么破?

  即使有一份优秀的成绩单,家族企业成长中依然存在一些“烦恼”。

  活跃发展的家族企业

  而《中国家族企业生态40年》引用资料显示,家族企业的平均寿命为24年,恰好与企业创始人的平均工作年限相同;有30%的家族企业可以传到第二代手中,其中有不到2/3的企业能够传到第三代,后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。

  当前已有不少家族企业后代选择了独立创业,干出另一番天地。

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